1月7日上午，我所召开2013年年终工作总结暨领导班子考核会。中国医学科学院曹雪涛院长出席并主持会议。金奇所长代表所领导班子做“病原所2013年工作总结和2014年工作计划”的报告，并进行了个人述职，其他班子成员分别总结相应分管工作并述职。院校人力资源处（组织部）干部陈建辉、王丹阳到会，我所编制内聘用职工及职工代表共100多名员工认真听取了所领导的工作总结和述职报告，并对领导班子成员进行考评。

金奇所长在总结报告中指出，2013年病原所的建设、发展依然保持较快速度和良好态势，在各级领导的关心支持和全所员工的共同努力下，各项工作开展风风火火，硕果累累，新址建设、科学研究、科技支撑、人才引进与培养、设备购置、运行管理、机制探索、研究生培养、福利待遇、对外宣传等方面快速发展、成效显著。新址建设工作取得重要进展。在所内，全所员工齐努力，先后共编制12类共120多万字的申报材料，上报70多项申请报告。在所外，经过反复、多次的积极沟通、解释、汇报、答辩，顺利取得各类批件35项。最终，新址基建工程项目可行性研究报告于2013年底（按常规提前一年）获得国家发展和改革委员会批复。批复的可行性研究报告在建设规模、投资规模和单位造价方面分别较前期获得批复的病原所新址基建工程项目建议书均有所增加,此外还增加了地下建设面积和投资；科研水平和质量不断提升，各研究单元承担的国家级、省部级科研项目和国际合作项目进展良好，2013年以病原所为第一单位在SCI收录的杂志上发表影响因子大于3的科研论文共45篇，获得专利授权11项，科研水平和产出展现出节节攀升的态势；应急科技支撑能力不断提高，2013年里先后承担圆满完成了2次应急科技支撑任务，受到国家卫计委的表彰；人才队伍建设硕果累累，入选教育部“创新团队”，多位优秀人才获“国务院政府特殊津贴”、“卫生部有突出贡献的中青年专家”、入选中共中央组织部“万人计划”创新科技领军人才、科学技术部“中青年科技创新领军人才计划”、教育部“新世纪优秀人才计划”以及“协和新星”等称号；运行管理不断强化，采取全所专题大会、专题所长办公会、所务会报告、每月抽查整改、核查实验样本、全员参与灭火器演练等方式不断强化运行管理；机制探索不断创新，转变干部选用方式、探索准PI制，构建引进与国内培养人才统一的评价和晋升考评体系，全面实施全所人员岗位绩效+业绩绩效制度，效果显著，激发了员工向上发展的正能量；研究生培养质量逐年提升，2013届研究生以优异成绩毕业，超过2/3的博士毕业研究生在SCI 影响因子5分以上的杂志发表了研究论文，10多位出站的博士后人员均达到病原所在SCI 影响因子4分以上的杂志发表研究论文的标准；职工福利待遇进一步提升，增加编制内聘用员工收入，提高编制外聘用员工物价补贴标准，午餐补贴范围覆盖全所等。此外，金奇所长还着重从新址基建、修缮购置、科学研究等多个方面提出了我所2014年工作计划，报告得到了大家的一致认可。

刘海鹰副书记代表所领导班子以“走群众路线，促科学发展”为题作了2013年度党务工作总结报告。报告从实施方案、实施步骤、亮点汇报等三个方面对2013年党务工作重点工作，既党的群众路线教育实践活动进行了阐述，通过明确“强化责任意识，密切联系群众，为民务实清廉，推动所院发展”活动主题，开展“学习教育强意识，广纳群言提建议，查摆问题找不足，开展批评促整改，建章立制抓整改，创新担当出成效”活动步骤，实现“凝心聚力谋发展，同心共筑所院梦”的目标。

会上，张烈书记提交了个人述职报告。王健伟副所长从加强思想品德修养、能力培养、爱岗敬业、工作实绩、廉洁自律等方面总结了个人工作情况。

曹雪涛院长发表了总结讲话。他充分肯定了我所在2013年取得的显著成效，指出我所在新址建设、科学研究、应急支撑保障、人才引进培养、运行管理、机制探索、研究生培养、职工福利等方面的工作成果丰硕，工作层次得到提升，令人欣喜、令人振奋。曹院长要求，病原所领导班子要求真务实、创新担当。一是要有精神，有目标；二是要有干劲，有作为；三是要有后劲，有前景。一班人坚持以促进所里各项事业健康快速发展为核心点，个个有责任、有担当，敢于挑战、锲而不舍、破解难题，特别是一方面解决所址建设问题，一方面促进所里发展建设，目标明确，工作求实，做到了“两手抓，两促进”。曹院长指出，院校对病原所的未来发展充满了信心、寄予了厚望，希望病原所继续加强领导班子、PI骨干、青年人才队伍建设，注重学科布局，在新的一年里继续凝心聚力，奋发有为，以国家需求为引领，以解决重大问题为导向，积极为国家做出新的贡献，逐步实现特色发展、内涵发展和跨越发展的目标。