综合新闻
积极推进职称聘任制度完善,我所召开三个系列人员座谈会
进一步健全完善客观、公正的专业技术职务聘任制度是我所加快推进管理机制改革创新,科学评价人才、引导人才队伍建设健康发展的一项重要工作,也是我所今年的工作重点之一。所领导班子高度重视,多次召开专题所长办公会、所务会研究讨论工作原则和方案,并成立以金奇所长为组长,所长助理杨威、人力资源处副处长李志远为副组长,由引进人才、国内培养人才、研究助理、技术系列代表与人事部门工作人员组成的职称聘任制度建设工作小组,采取集中精力,分步操作的原则,首先从完善《研究系列正高级专业技术职务聘任暂行规定》入手,逐步推进全所各系列各层次的职称聘任制度建设。
近日,职称聘任制度建设工作小组召开小组会议,集中讨论了进一步完善规定的基本原则和思路,随后,分别组织召开了独立PI、非独立副高级人员、研究助理三个系列的座谈会。杨威和李志远同志分别介绍了我所完善职称聘任制度建设工作的重要性和紧迫性,以及工作目标与基本原则等,各系列人员对于如何设立我所正高级人员的聘任条件展开了充分的讨论,提出了很多有建设性的意见和建议,体现了此项工作民主公开、反映民意、大家的标准大家定的原则,对我所完善暂行规定提供了宝贵的依据。工作小组将在座谈会征询意见的基础上,撰写《研究系列正高级专业技术职务聘任暂行规定》(草案),经所务会讨论修改完善